Что такое профсоюз?
Несомненно это - "плюс"
Если в профсоюзе ты,
Все исполнятся мечты.
Не застанете вы дома
Председателя профкома,
Потому что наш профком
Все ровно, что снежный ком-
То отчет, то юбилей,
Знает чем занять людей.
Спортом можно
заниматься,
Есть у нас спортивный маг,
Сходишь с ним на тренировку
Принесешь победный флаг.
А кто хочет подлечиться
Нужно ВАМ подсуетиться,
Заявление пиши, и
путевку подожди.
Вот путевка в санаторий
Или же в профилакторий,
Отдыхай там без забот
Профсоюзный наш народ.
Вместе ходим мы на лыжах
Можем на концертах петь,
Все пойдем в кинотеатр
Фильм хороший посмотреть.
Жизнь тяжелая бывает
Есть тернистые пути,
Если беды ты устанешь
На своих плечах нести,
Вот тогда протянет руку
Нам на помощь профсоюз
Станет на душе светлее
И спадет тяжелый груз.
В горе вместе и в печали,
Если радость пополам,
Если хочешь жить полегче
Выбор должен сделать сам.
Профсоюз нам всем поможет,
Сами этого хотим,
И за это профсоюзу
Мы СПАСИБО говорим!
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
Государственного учреждения образования «Ясли-сад № 281 г. Минска»
Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Первичная профсоюзная организация ГУО «Ясли-сад № 281 г.Минска» насчитывает 62 человека. Охват профсоюзным членством составляет 100%.
Председатель ПК: Мартинкевич Тамара Владимировна, руководитель физического воспитания, высшая квалификационная категория
Контакты: 8(029)684 79 57
Заместитель председателя: Кучкарова Анастасия Андреевна, руководитель физического воспитания I квалификационной категории.
Секретарь, общественный инспектор по охране труда: Виярд Татьяна Викторовна, воспитатель дошкольного образования высшей квалификационной категории.
Контакты: +375(29)6206098
Ответственный за культурно-массовый сектор и оздоровительную работу: Филипенко Ирина Владимировна, воспитатель дошкольного образования I квалификационной категории.
Контакты: +375(29)128 47 29
Ответственный за организационно-массовую и информационную работу:
Лошковская София Эдвардовна, воспитатель дошкольного образования
Деятельность первичной профсоюзной организации
ГУО «Ясли-сад № 281 г. Минска» осуществляется в соответствии с:
- Конституцией Республики Беларусь;
- Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах работников образования и науки, решениями и постановлениями Минского городского комитета профсоюза работников образования и науки, Фрунзенского райкома профсоюза;
- другими актами законодательства Республики Беларусь.
Приоритетные направления работы
первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли-сад № 281 г. Минска»:
- социально-экономическая защита;
- общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь;
- общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда;
- укрепление и развитие социального партнерства;
- организационно-массовая и информационная деятельность;
- формирование здорового образа жизни.
Первичная профсоюзная организация ГУО «Ясли-сад № 281 г. Минска»
строит свою деятельность на основе следующих принципов:
- добровольность вступления в Профсоюз и равные прав всех членов профсоюза;
- выборность профсоюзных органов, коллегиальности, гласности и отчетности в их работе;
- организационное и финансовое единство соблюдения внутри профсоюзной дисциплины;
- верховенство уставных требований при принятии решений.
Первичная профсоюзная организация ГУО «Ясли-сад № 281 г. Минска» - сплоченная команда творческих, инициативных, ответственных людей, которой по плечу решение многих проблем.
НАШ ДЕВИЗ:
«Профсоюз – это каждый из нас и все мы вместе»
НАШЕ КРЕДО:
- дружеское единение коллектива;
- стремление сделать дошкольное учреждение «вторым домом» полным жизнерадостности, теплоты и уюта; надежным защитником и опорой каждого члена коллектива.
Свои отношения с руководителем нашего учреждения первичный комитет профсоюза строит на принципах социального партнерства.
Социальное партнерство - форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор, заключенный между руководителем организации ГУО «Ясли-сад № 281 г. Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли-сад № 281 г. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы и изменениями и дополнениями, внесенными в действующий Коллективный договор.
Этот документ является опорой в работе нашего трудового коллектива. Он позволяет расширить и усилить гарантии по обеспечению приемлемых условий труда и отдыха, занятости и переподготовки кадров, по решению других важнейших социально-бытовых проблем работников. Коллективный договор - это документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом. Цель договора - обеспечение устойчивого социально-экономического развития, безопасных условий труда, занятости работников, уровня оплаты труда, эффективной работы организации образования, регулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнёрства.
Постоянно согласовываются с профсоюзом:
- все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда и материального стимулирования;
- график отпусков;
- положения о материальном стимулировании и материальной помощи;
- график аттестации педагогических работников;
- характеристики аттестуемых педагогов.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность принятия обязательств;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений;
- учет реальных возможностей;
- отказ от односторонних действий, нарушивших договоренности;
- взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.